Saber cuánto deberías ganar te ayuda a negociar con confianza y a reconocer una oferta justa. Tu sueldo no es solo el número que te ofrecen: incluye beneficios que también te corresponden por ley.
El piso: el salario mínimo
Por una jornada completa, tu sueldo no puede ser menor al salario básico unificado (SBU) vigente. Si trabajas medio tiempo o por horas, el mínimo es proporcional a las horas. Cómo funciona el mínimo por jornada →
Lo que recibes en mano
De tu sueldo se descuenta el aporte personal al IESS (9,45%). Ese descuento no es una pérdida: es tu seguridad social (salud, jubilación). El aporte patronal (12,15%) lo pone tu empleador aparte, no sale de tu bolsillo.
Ejemplo con $470:
$470 − 9,45% = $425,58 en mano, y quedas afiliada.
Lo que se suma durante el año
Tu ingreso real es más que el sueldo mensual:
- Décimo tercero: un sueldo extra (diciembre).
- Décimo cuarto: un salario básico (agosto o marzo, según la región).
- Vacaciones pagadas: 15 días al año.
- Fondos de reserva: desde el segundo año, un 8,33% mensual.
Sumando todo, el valor anual de un empleo en regla es bastante mayor que "sueldo × 12".
Señales de una oferta justa
- Te ofrecen afiliación al IESS desde el primer día.
- El sueldo cumple o supera el mínimo de tu jornada.
- Te reconocen décimos y vacaciones.
- Los pagos son puntuales y claros.
Conoce tu valor
En Afilianet puedes ver cuánto te corresponde recibir y verificar que te estén afiliando por el sueldo correcto —tu información, siempre contigo.
En resumen: exige al menos el mínimo de tu jornada, con afiliación, décimos y vacaciones. Lo que "recibes en mano" es después del aporte personal; el patronal lo pone el empleador.
Cifras de referencia; el SBU se actualiza cada año.